Un contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un apprenti et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis pendant 6 mois à 3 ans.

Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti. (ART. R.6222-47 du Code du Travail).

Cette disposition s’applique également aux apprentis auxquels la qualité de travailleur handicapé est reconnue au cours de leur apprentissage. (Art. R6222-49 du Code du travail – Décret n°2016-1711 du 12.12.16 (JO du 14.12.16).

La rémunération de l’apprenti en situation de handicap, lors de la durée supplémentaire d’apprentissage, est celle de la dernière année du contrat, majorée de 15 points.

Identifier la formation et le métier souhaité

Chercher des offres de contrat d'apprentissage auprès des entreprises et des organismes de formation

Passer des entretiens avec les employeurs des épreuves d’admission demandées par le centre de formation

(le cas échéant selon la réglementation en vigueur)

Postuler aux offres qui correspondent à vos besoins et à votre projet professionnel

Sélectionner l'employeur et l'organisme de formation qui conviennent le mieux
à vos attentes

6 étapes pour devenir apprenti

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Signer le contrat d'apprentissage avec l'employeur et le CFA

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L'apprenti en formation au CFA peut bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part d'un référent handicap, qui l'aide à répondre à ses besoins et à sa situation. Ce référent accompagne également l'apprenti sur son lieu de travail en collaboration avec le maître d'apprentissage ou l'équipe tutorale. En identifiant les incidences liées à chaque situation de handicap, le référent handicap travaille avec l'équipe pluriprofessionnelle pour coordonner les solutions d'adaptation et de compensation pour améliorer les conditions de formation et de sécurité de l'apprenti.

Les avantages
de l’apprentissage

Un vrai professionnel

En tant que jeune embauché en contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail, de congés payés et de protection sociale que les autres salariés. Il bénéficie également de tous les avantages de la convention collective appliquée dans l’établissement au même titre que les autres salariés.

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Bon à savoir

Un accompagnement professionnel

Lorsqu'une entreprise recrute un apprenti, elle doit désigner un maître d'apprentissage pour l'accompagner dans sa formation pratique. En collaboration avec le CFA et l'organisme de formation, le maître d'apprentissage a pour mission de former l'apprenti aux compétences liées au métier et au diplôme préparé.

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Le maître d’apprentissage est chargé de 3 missions:

Accompagner l’apprenti dans le développement de ses apprentissages et de son autonomie professionnelle

Participer à la transmission des savoir-faire de l’apprenti et a l’évaluation de ses apprentissages

Accueillir et faciliter l’ intégration de l’apprenti

Un contrat plein d’avantages

La solution idéale pour préparer son avenir professionnel

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Un contrat evolutif

La rémunération est déterminée en fonction de l’âge et de la progression de l’apprenti dans le ou les cycles de formation.

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Salaire mensuel minimum brut d'un apprenti en 2023

Pour le secteur sanitaire, social et médico-social, certains métiers sont définis comme prioritaires par le CPNE et font l’objet d’une valorisation de la rémunération afférente, quel que soit le CFA dans lequel la certification est préparée.

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