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APPELEZ-NOUS
Un contrat d’apprentissage
L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de mettre en pratique leurs connaissances théoriques. La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de développer les compétences recherchées par l’entreprise, d’intégrer sa culture et ses méthodes de travail, de connaître son environnement et ses contraintes.
Chaque apprenti est donc un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’employeur peut, sans se tromper, recruter au terme du contrat d’apprentissage.
Dans un délai de 5 jours MAXIMUM suivant la signature du contrat
Retour par le CFA du dossier complet comprenant:
Le contrat d’apprentissage
La convention de formation
Le calendrier de la formation
Le programme pédagogique
Vérification et validation des éléments de rémunération inscrits sur le contrat d’apprentissage
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Auprès du service RH / Formation, de votre expert comptable ou de votre OPCO de référence
Le dossier est à déposer impérativement COMPLET et SIGNÉpar l’ensemble des parties sur le webservice de votre OPCO de référence ( secteur privé ) ou transmis à la DREETS ( pour la Fonction Publique )
Ne pas déposer de dossier incomplet ou non signé
CFA -> EMPLOYEUR
6 000€
maximum pour un apprenti
de 16 à 29 ans
Les aides
Pour les contrats conclus du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d'exécution du contrat.
Les entreprises concernées
Les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition ; Les entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.
La rémunération est déterminée en fonction de l’âge et de la progression de l’apprenti dans le ou les cycles de formation
Salaire mensuel minimum d'un apprenti en 2023
La rémunération
Annee d’execution du contrat
De 16 ans a 17 ans
De 18 ans a 20 ans
De 21 ans a 25 ans
26 ans et plus
1ère année
2ère année
3ère année
27% Smic
39% Smic
55% Smic
43% Smic
51% Smic
67% Smic
53%* Smic
61%* Smic
78%* Smic
100%* Smic
* Ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Pour le secteur sanitaire, social et médico-social, certains métiers sont définis comme prioritaires par le CPNE et font l’objet d’une valorisation de la rémunération afférente, quel que soit le CFA dans lequel la certification est préparée.
Annee d’execution du contrat
De 16 ans a 17 ans
De 18 ans a 20 ans
De 21 ans a 25 ans
26 ans et plus
1ère année
2ère année
3ère année
30% Smic
45% Smic
Pas de % défini
50% Smic
60% Smic
70% Smic
65%
75%
85%
100%* Smic ou MC
du MC de l’emploi occupé (pas moins de 65% du SMIC)
du MC de l’emploi occupé (pas moins de 75% du SMIC)
du MC de l’emploi occupé (pas moins de 85% du SMIC)
La formation
maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage (MA) est un acteur essentiel dans la construction du parcours de formation de l’apprenti. Sa fonction permet la découverte et l’apprentissage d’un métier et plus encore. Au-delà de ce développement de compétences se jouent, en effet, des acquisitions majeures de savoir-être, de valeurs et l’émergence d’une identité professionnelle