Conditions pour devenir apprenti
L'apprentissage est une opportunité unique pour les jeunes souhaitant acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leur formation.

Cependant, pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, il est important de remplir 4 conditions indispensables:
Être âgé de 16 à 29 ans révolus
Trouver un employeur avec lequel conclure un contrat d’apprentissage
Trouver où se former dans l’une de nos écoles partenaires
Être admis à ou aux épreuve(s) d’admission
(le cas échéant selon la réglementation en vigueur)
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants:
  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
CLIQUER POUR LA PAGE HANDICAP
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme;
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau;
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Un contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un apprenti et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis pendant 6 mois à 3 ans
Identifier la formation et le métier souhaité
Chercher des offres de contrat d'apprentissage auprès des entreprises et des organismes de formation
Passer des entretiens avec les employeurs et les équipes pédagogiques
(le cas échéant selon la réglementation en vigueur)
Postuler aux offres qui correspondent aux besoins et au projet professionnel
Sélectionner l'employeur et l'organisme de formation qui conviennent le mieux aux attentes

6 étapes pour devenir apprenti

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Signer le contrat d'apprentissage avec l'employeur et le CFA
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Les avantages
de l’apprentissage
Un vrai professionnel
En tant que jeune embauché en contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail, de congés payés et de protection sociale que les autres salariés. Il bénéficie également de tous les avantages de la convention collective appliquée dans l’établissement au même titre que les autres salariés.
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Bon à savoir
Le contrat d’apprentissage inclut une période d’essai de 45 jours. Ce sont les 45 premiers jours consécutifs ou non, de présence effective de l’apprenti(e) en entreprise. Les apprenti(e)s bénéficient de 5 jours ouvrables pour préparer leurs examens. Ce congé rémunéré par l’employeur, est pris dans le mois qui précède l’examen. Il s’ajoute aux congés payés légaux. Sa durée s’impute sur le temps de présence dans l’entreprise
Un accompagnement professionnel
Lorsqu'une entreprise recrute un apprenti, elle doit désigner un maître d'apprentissage pour l'accompagner dans sa formation pratique. En collaboration avec le CFA et l'organisme de formation, le maître d'apprentissage a pour mission de former l'apprenti aux compétences liées au métier et au diplôme préparé.
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Le maître d’apprentissage est chargé de 3 missions:
Accompagner l’apprenti dans le développement de ses apprentissages et de son autonomie professionnelle
Participer à la transmission des savoir-faire de l’apprenti et a l’évaluation de ses apprentissages
Accueillir et faciliter l’ intégration de l’apprenti
Un contrat plein d’avantages
La solution idéale pour préparer son avenir professionnel
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Formation gratuite
Préparer un diplôme sans payer de frais pédagogiques
Métier sur-mesure
Apprendre un métier sur le terrain auprès d’une équipe de professionnels
Protection salariale
Bénéficier des mêmes droits que les salaries de l’entreprise (conges, protection maladie, maternité,...).
Rémunération tout au long du contrat
Être rémunéré tout au long de sa formation
Suivi professionnel gratuite
Être accompagne par un maître d’apprentissage tout au long de sa formation
Prise en charge des frais annexes
Être remboursé de 3€ par jour pour ses repas et de 6€ pour l’hébergement lors de sa formation dans un centre de formation
(selon les modalités des financeurs du contrat d’apprentissage)
Financement du permis
Bénéficier d’une aide pour l’équipement spécifique
(tenue, matériel, prêt d’un ordinateur portable) liée à la formation
Aide au premier équipement
Bénéficier des mêmes droits que les salaries de l’entreprise (conges, protection maladie, maternité,...).
Сarte d’étudiant des métiers
Bénéficier d'une carte métiers offrant de nombreuses réductions et avantages.
Mobilité européenne
et internationale
Avoir la possibilité de réaliser sa formation à l'étranger.
Formation gratuite
Préparer un diplôme sans payer de frais pédagogiques
Métier sur-mesure
Apprendre un métier sur le terrain aupres d’une équipe de professionnels
Protection salariale
Bénéficier des mêmes droits que les salaries de l’entreprise (conges, protection maladie, maternité,...).
Rémunération tout au long du contrat
Être rémunéré tout au long de sa formation
Suivi professionnel gratuite
Être accompagne par un maître d’apprentissage tout au long de sa formation
Prise en charge des frais annexes
Être remboursé de 3€ par jour pour ses repas et de 6€ pour l’hébergement lors de sa formation dans un centre de formation (selon les modalités des financeurs du contrat d’apprentissage)
Financement du permis
Bénéficier d’une aide pour l’équipement spécifique
(tenue, matériel, prêt d’un ordinateur portable) liée à la formation
Aide au premier équipement
Bénéficier des mêmes droits que les salaries de l’entreprise (conges, protection maladie, maternité,...).
Сarte d’étudiant des métiers
Bénéficier d'une carte métiers offrant de nombreuses réductions et avantages.
Mobilité européenne
et internationale
Avoir la possibilité de réaliser sa formation à l'étranger.
Un contrat evolutif
La rémunération est déterminée en fonction de l’âge et de la progression de l’apprenti dans le ou les cycles de formation.
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Salaire mensuel minimum d'un apprenti en 2023
Annee d’execution du contrat
De 16 ans a 17 ans
De 18 ans a 20 ans
De 21 ans a 25 ans
26 ans et plus
1ère année
2ère année
3ère année
27% Smic
39% Smic
55% Smic
43% Smic
51% Smic
67% Smic
53%* Smic
61%* Smic
78%* Smic
100%* Smic
* Ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Pour le secteur sanitaire, social et médico-social, certains métiers sont définis comme prioritaires par le CPNE et font l’objet d’une valorisation de la rémunération afférente, quel que soit le CFA dans lequel la certification est préparée.
Annee d’execution du contrat
De 16 ans a 17 ans
De 18 ans a 20 ans
De 21 ans a 25 ans
26 ans et plus
1ère année
2ère année
3ère année
30% Smic
45% Smic
Pas de % défini
50% Smic
60% Smic
70% Smic
65%
75%
85%
100%* Smic ou MC
du MC de l’emploi occupé (pas moins de 65% du SMIC)
du MC de l’emploi occupé (pas moins de 75% du SMIC)
du MC de l’emploi occupé (pas moins de 85% du SMIC)
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La certification nous a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
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4, rue Schlumberger
68200 Mulhouse
lundi 10:00–12:00, 14:00–16:00
mardi 10:00–12:00, 14:00–16:00
mercredi 10:00–12:00, 14:00–16:00
jeudi 10:00–12:00, 14:00–16:00
vendredi 10:00–12:00